Embarazo y trabajo: ¿cuáles son tus derechos y permisos?
Permiso de maternidad, prestaciones, protección contra el despido: un resumen general de tus derechos laborales durante el embarazo.
En la mayoría de las jurisdicciones norteamericanas, una empleada embarazada está protegida contra el despido, la degradación o la discriminación directamente relacionada con su embarazo. Estas protecciones varían según el país, la provincia o el estado, y según el tipo de empleo, por lo que conviene verificar las reglas exactas aplicables a tu situación.
La mayoría de los lugares de trabajo también permiten ajustes razonables durante el embarazo — pausas más frecuentes, tareas físicas modificadas, horarios ajustados — sobre todo cuando un profesional de la salud recomienda esos cambios por razones médicas.
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El permiso de maternidad (antes y después del parto) y el permiso parental (que puede compartirse entre ambos padres) suelen ser distintos de las vacaciones o el permiso por enfermedad, y a menudo dan derecho a prestaciones parciales de reemplazo de ingresos a través de programas gubernamentales o seguros privados, según dónde vivas y para quién trabajes.
Conviene comenzar los trámites administrativos unos meses antes de la fecha probable de parto, informando a tu empleador por escrito y averiguando los plazos de solicitud de los programas de prestaciones correspondientes. Un departamento de recursos humanos o una organización de defensa de los derechos laborales puede orientarte si tu situación es más compleja.
Fuentes
Foto: Unsplash
Esta información es general y no sustituye el consejo de tu profesional de la salud (médico, partera, enfermera, farmacéutico). Cada situación es única: confírmalo siempre con él o ella antes de tomar una decisión. En caso de emergencia, llama al 911 o a los servicios de emergencia de tu región.
