Grossesse et travail : quels sont vos droits et congés ?
Congé de maternité, prestations, protection contre le congédiement : un survol général de vos droits pendant une grossesse au travail.
Dans la plupart des juridictions nord-américaines, une employée enceinte est protégée contre le congédiement, la rétrogradation ou la discrimination liée directement à sa grossesse. Ces protections varient toutefois selon le pays, la province ou l'état, et selon le type d'emploi, d'où l'importance de vérifier les règles précises qui s'appliquent à votre situation.
La plupart des milieux de travail permettent aussi des aménagements raisonnables pendant la grossesse — pauses plus fréquentes, tâches physiques modifiées, horaires ajustés — surtout lorsque ces changements sont recommandés par un professionnel de la santé pour des raisons médicales.
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Le congé de maternité (avant et après l'accouchement) et le congé parental (partageable entre les parents) sont généralement distincts des vacances ou des congés de maladie, et donnent souvent droit à des prestations partielles de remplacement de revenu par l'entremise de programmes gouvernementaux ou d'une assurance privée, selon votre lieu de résidence et votre employeur.
Il est utile de commencer les démarches administratives quelques mois avant la date prévue d'accouchement, en informant votre employeur par écrit et en vous renseignant sur les délais de demande auprès des programmes d'assurance applicables. Un service des ressources humaines ou une association de défense des droits des travailleuses peut vous guider si votre situation est plus complexe.
Sources
Photo : Unsplash
Ces informations sont générales et ne remplacent pas l'avis de votre professionnel de la santé (médecin, sage-femme, infirmière, pharmacien). Chaque situation est unique : validez toujours avec lui ou elle avant de prendre une décision. En cas d'urgence, appelez le 911 ou les services d'urgence de votre région.
